“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，因为海归派里面有间谍。”22 日，连任格力电器董事长的董明珠这一言论，如同一颗舆论炸弹，瞬间在社会各界炸开了锅，让众人惊愕不已。

网友们纷纷对董明珠的言论表示强烈不满，认为这严重伤害了人数庞大的海归群体。众多海归学子漂洋过海，克服重重困难求学深造，怀揣着对祖国的热爱和专业知识的追求归国发展，却因这样一句以偏概全的言论被贴上带有偏见的标签。许多人担忧，这一言论可能会对 “新海归” 的就业造成不良影响，在社会上形成对海归群体的误解与歧视，使得优秀的海归人才在求职道路上遭遇不必要的阻碍。更有不少网友言辞激烈，要求董明珠就她的言论向海归群体公开道歉。

董明珠的这番言论，暴露出其在认知和知识层面存在着明显的局限性。网友们迅速列举出诸多事实，直指其言论的荒谬。“两弹一星” 的伟大功臣中，钱学森等众多海归毅然放弃国外优厚待遇，冲破重重阻挠回国，为我国国防事业立下不朽功勋；革命先辈们如周恩来、邓小平等，也都有着留学经历，在海外求学过程中汲取先进思想，为中国革命事业指明方向；在国内具有全球竞争力的科技公司，如阿里、腾讯、华为等，海归人才是企业创新发展的核心力量，他们带来国际前沿理念和技术，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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文明与知识的相互学习借鉴，是世界文明数千年演进的永恒主题。从古代 “唐僧” 西天取经归来，传播佛法，促进文化交流；到日本遣唐使来华学习先进文化制度，推动国家进步。改革开放以来，我国社会经济文化各领域对具备世界眼光和前沿知识的海归人才求贤若渴。众多海归 CEO、教授、医生、工程师等，凭借自身所学，在各自领域发光发热，为中国在科技经济领域取得的辉煌成就贡献了不可磨灭的力量。

董明珠以海归群体中存在间谍为由，便全面否定并拒绝使用海归人才，这是典型的 “因噎废食”“以偏概全” 的逻辑错误。这种将个别现象无限放大至整个群体的推断，与 “因朋友家的格力空调坏了，就永远不买格力空调” 的荒谬逻辑如出一辙，而这样的逻辑推断，相信董明珠本人也难以接受。事实上，我们完全可以确定，绝大部分海归都是爱岗敬业的合法公民，他们的海外求学经历，仅仅是个人学习成长的一段历程。以在美国工作三年的经历为例，众多中国留学生的爱国精神令人敬佩，在旧金山奥运圣火传递、汶川大地震救灾等重大事件中，他们积极行动，展现出与祖国血脉相连的深厚情感。企业对海归群体采取歧视性态度，不仅狭隘错误，更可能触犯相关法律法规。

一个志在领先世界的企业，必须拥有开放包容的胸怀。马斯克开放特斯拉所有专利技术，推动电动汽车行业共同发展；DeepSeek 开放源代码，促进人工智能领域的技术交流；英伟达里随处可见华人面孔，广纳全球人才。这些最顶级的科技公司，从不畏惧所谓 “间谍”，而是秉持着开放的态度，广纳天下英才，致力于打造 “一直被模仿，从未被超越” 的卓越产品。真正智慧的企业和企业家，懂得用完善的制度防范风险，而不是用偏见的标签将优秀人才拒之门外。董明珠此番言论，不仅伤害了海归群体，更暴露出格力在人才战略上可能存在的短视，若不及时纠正观念，恐将对企业长远发展造成不利影响。

发布于：河北省